Eröffnungsfeier neues Bürogebäude 🎉🏠

Wie wir schon berichtet haben, durften wir im März ein zweites Gebäude beziehen, da unser Team stetig wächst und jeder Mitarbeiter/jede Mitarbeiterin natürlich einen eigenen Arbeitsplatz haben soll. 👩‍💻 👨‍💻

Und wie heißt es so schön: Man muss ja bekanntlich die Feste feiern, wie sie kommen! 🎊

Letzten Freitag haben wir dann gemeinsam mit unserem Team, dem stellvertretenden Bürgermeister Herrn Ewald, unseren externen Beratern Herr Stählin sowie Frau Wagner, Frau Drabant, Frau Schöttler und Frau Toma vom Pfarramt auf diesen #Meilenstein angestoßen.

Nach der Dankesrede von Monika Braun wurden ihr noch ganz typische Präsente (Brot und Salz und in Rettigheim selbstverständlich einen Nusszopf 😉 ) überreicht und Herr Ewald erzählte noch ein paar Anekdoten über das Pfarrhaus und Rettigheim.

Dank unserer lieben Kollegin Svetlana gab es neben dem Sektempfang 🥂 ein tolles Buffet, das von der Cateringfirma La Pala aus Kronau zubereitet wurde (ganz klare Weiterempfehlung👌)

Mit „Rettet ihr mal weiter die Welt” verabschiedeten sich die vier Damen des Pfarramts und wir werden unser Bestes geben, unsere Erde ein Stückchen besser zu machen. 🌍

#Weltretter #Nachhaltigkeit #Energieberatung #Elektromobilität #Klimawandel

Warum Mindset alles ist?
💭 Veränderung beginnt im Kopf – So entwickeln Sie die richtige Unternehmenskultur!
Change Management ist nicht nur eine Frage der Prozesse, sondern vor allem des Mindsets. So schaffen Sie eine Kultur, die Wandel willkommen heißt:

👉Mindset als Erfolgsfaktor
Veränderung scheitert selten an Strategien – sondern an Widerständen und Unsicherheiten. Nur wenn Mitarbeitende Wandel als Teil der Unternehmenskultur verstehen, kann Change gelingen.
Mindset-Wandel: So gelingt es!
🔸 Von „Das haben wir immer so gemacht“ zu „Lass es uns ausprobieren!“
🔸 Von Angst vor Fehlern zu einer offenen Lernkultur.
🔸 Von starren Hierarchien zu mehr Eigenverantwortung und Agilität.

👉Die 3 Säulen einer positiven Change-Kultur

✅ Transparenz: Veränderungen offen kommunizieren, um Ängste abzubauen.
✅ Partizipation: Mitarbeitende aktiv einbinden, damit sie den Wandel mitgestalten.
✅ Lernbereitschaft: Fehler als Lernchancen begreifen und kontinuierliche Weiterentwicklung fördern.

📢 Wie setzen Sie Veränderungen in Ihrer Verwaltung um?

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